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通用汽车工人罢工自9月15日开始，可能推升了申请失业福利的人数。罢工工人通常无权领取失业救济金，但他们仍可能会提出领取失业救济金的申请。由于美国多个州约46，000通用汽车工人罢工，相关行业和公司也可能感受到了影响。预计美国劳工部将于周五公布的9月份非农就业报告显示招聘人数有所增加，不过在全球需求放缓的情况下，该数据总体上仍呈下降趋势。

军工李俊松、李聪（研究助理）：板块自主可控有望走出独立行情，建议关注军工主机厂及信息化标的-20190602本周观点：板块自主可控有望走出独立行情，建议关注军工主机厂及信息化标的。本周（05.27-06.02）上证综指上涨1.60%，申万国防军工指数上涨4.12%，跑赢市场2.52个百分点，位列申万28个一级行业中的第3名。本周由于受国际形势复杂多变影响，市场担忧情绪加重，外资继续流出，全周涨跌互现，沪指终结五连阴。近期受外部因素影响，板块作为技术高度自主可控行业，对外依赖小，国产化替代程度高，板块涨幅位居前列，特别是信息化及半导体相关标的涨幅较大，从中长期来看，板块估值处于历史低位，叠加行业基本面持续改善，投资机会逐步显现，低位布局值得关注。船舶方面，江南造船建造的我国新型深远海综合科学考察实习船“东方红3”交船，黄埔文冲建造的首制南极磷虾船下水，显示我国特种船只的建造能力取得不断进步；中船重工设立国际战略研究院，并与西安交大签署战略合作协议，逐步推进国际化与提升全球化竞争力。航天方面，嫦娥四号着陆器、玉兔二号月球车进入第六月昼工作，长期稳定的工作状态标志着国内材料及相关技术达到国际先进水平。电子方面，中国电科携带多种“物联”“数联”“众联”解决方案亮相数博会，在香港成立联合微电子中心（香港）有限公司，积极推进军民融合以及走出去战略。行业层面，19年军费增长保持稳定，军改影响进一步消除，军工行业“前三后二”的交付规律叠加新一代主战装备的列装，促使19年行业景气度持续向上。国内经济下行压力较大，军工板块逆周期属性有望凸显，投资价值进一步显现。19年行业的基本面将持续好转，其中建议重点关注航空、航天和信息化板块。航空板块：军品受益新一代武器装备列装，重点关注直升机、战斗机、运输机等“20系列”主战飞机的列装；民品受益国产替代，C919有望打开万亿市场。航天板块：导弹、宇航需求猛增+商用航天空间广阔，订单开始进入快速释放期；同时建议关注两大航天集团后续资产运作进展。国防信息化板块：前几年受军改影响订单受到冲击较大，随着军改影响逐渐消除，叠加自主可控与高端升级的多重利好，或将迎来补偿式采购，重点关注雷达、军用连接器等领域。地面兵装板块：结构优化，升级加速，主战坦克老旧车型存量较大，更新替换或将提速；轮式战车是机动作战主力装备，有望成为采购重点。（1）成长层面：军费增速触底反弹、军改影响逐步消除、武器装备建设5年周期前松后紧惯例，叠加海空新装备列装提速，驱动军工行业订单集中释放，为军工企业业绩提升带来较大弹性。成长类标的建议专注近期即将放量的主机厂标的和基本面扎实的优质配套企业。（2）改革层面：过去两年军工改革处在规划、试点阶段，随着改革进入纵深，19年有望在资产证券化、军工混改和军民融合等方面取得突破，改革红利的逐步释放将充分助力行业发展，建议重点关注电科、航天、船舶等板块的投资机会。改革类标的建议关注有一定的基本面支撑且有改革预期的标的。

“邓Sir，香港安危靠你了。”有香港网友语重心长地说。而邓炳强显然也已经做好了准备，就在今天（11月19日），香港警务处网站上亮出了新的口号：“忠诚勇毅、心系社会”。原标题：中国人民银行行长易纲会见金融稳定理事会主席、美联储副主席夸尔斯2019年11月20日，中国人民银行行长易纲会见了来访的金融稳定理事会主席、美联储副主席夸尔斯，双方就全球金融监管改革、中美经济金融形势交换了意见。（完）

常见的会销模式●前3天：讲课送小礼品，培养人气●第4天：挑选幸运观众，先买东西后以红包返还●第5天：讲解好处，诱导付定金，并承诺赠送红包●第6天：正式销售净水器●第7天：返还红包发放小礼品，一个“驼绒被”一个“檀香木玉石”挂坠……危害农村推销的净水器，普遍是销售低端产品。有些净水器滤芯很差不仅没有效果，反而会污染自来水。比如说滤芯加工时无保护液，劣质活性炭，劣质PP棉等。打一枪换一炮，很多消费者购买后，遇到问题后商家查无踪迹。

至于台湾方面，数学全球排第五、科学第十。台湾《联合报》称，虽然仍然优异，但分别比上次2015年退步一名和六名；阅读则进步六名，全球排第17。和亚洲邻近地区比较，台湾落后于大陆、新加坡和澳门，香港的数学和阅读也都超过台湾；日韩的数学略输台湾，但阅读、科学领先。

邮储银行理财子公司公开招聘董事长6月19日，邮储银行宣布公开向社会招聘中邮理财董事长一职，这一消息引起了市场极大的关注，不少人转发并表示，“别拦我，我要去竞聘董事长！”。 从中邮理财招聘的条件来看，主要包括具有丰富的金融机构从业经验，熟悉资产管理业务盈利模式，熟知资产管理业务内控制度，具备与拟任职务相适应的风险管理能力等。为了提高董事长入选门槛，具有大型金融机构资产管理工作经验者将被优先考虑。